山东省济宁市消防救援支队聚力实战打赢，创新组织“随机抽考科目、随机抽考人员”式练兵考核，着力破解“应试练兵”难题，实现“练为战”练兵目标。

创新“双抽考”机制，突出练兵常态性。打破传统“固定科目、自主推荐”考核模式，建立常态化练兵检验机制。随机抽取考核科目。除2项必考体能科目外，3项基础科目、2项实战操法、3项特灾救援技术均从练兵科目库中随机确定，全面检验日常训练成效。随机确定参考人员。对照各消防救援站人员实力随机抽选，实现全员全岗覆盖。临机确定考核内容。考核前一天晚间抽取次日考核科目与人员，有效杜绝“突击训练”现象，推动练兵工作融入日常、形成常态。构建“全覆盖”体系，提升练兵系统性。

坚持实战化练兵原则，建立全方位考核评价机制。完善考核体系。严格依据练兵工作实施方案，构建涵盖战训基础业务、全员基础体技能、尖兵对抗、特种灾害救援技术4大类24项科目的考核体系，累计考核实战班组135个、指战员2257人次、实战班组135个。坚持以考促战。按照服务实战原则，首次将CPR+AED培训考证纳入考评范围，组织建筑消防设施持证率及实操能力考评，开展灭火救援预案、水源手册、灭火救援记录本等评审评阅。突出关键引领。坚持“以上率下、干部优先”，按照“不漏一人”原则组织全市171名干部和31名9月份新分配消防员全覆盖体技能考核，充分发挥示范引领作用。

突出“练为战”导向，激发练兵主动性。新机制、新体系为队伍战力提升注入强劲动能。破除练兵形式主义。通过“双抽考”真实客观检验日常练兵成效，树立战场凭本事、成绩靠实力硬标准，扭转“练为考”的倾向，挤出训练“水分”。激活练兵内生动力。全员备考、全员检验的考核模式，推动队伍将练兵工作抓在平时、练在平时，被动“要我练”转变为主动钻研“我要练”。回归练兵根本目的。坚持“一切为战、一切向战、一切促战”，综合检验个人素质和班组协同能力，实现“考核场高分”到“战场硬实力”实质性提升。